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《每天努力一小时》068章 任务完成

在确定触发事件的瞬间,完成任务的提示就在眼前弹出。

【恭喜宿主完成事件:weare伐木累!】

【事件完成情况如下:判定宿主组建团队人数>10人,总人数为31人,符合任务要求。最终任务评价:s。】

【奖励:个人经验24800(15500*160%)点,一次抽奖机会。(s级评价奖励:结算经验+30%/额外事件触发机会)】

看到任务提示,李显松了一口气。

他之前还担心会不会因为现在入职的人比较少,任务还不能完成。

看来系统已经直接默认剩下那些人属于工作室员工了。

31个人的基础奖励积分只有15500,平摊下来多招一个人只有500积分的奖励,这如果是最低标准10个人的话,怕不是只有5000积分?

果然,当系统的心都脏。

好在招的人质量还不错,抠搜的系统都舍得给60%的加成奖励,算下来多招的那几个人还是赚了的。

看了眼距离升级还遥遥无期的经验值,又看了眼任务评价后面的s,金灿灿的是如此的晃眼。

再次出现的评价奖励,还是完全不给他选择的机会啊。

李显一边毫不犹豫的选择了额外事件触发机会,一边在心里感慨。

不仅可以抽奖,还能感受一下随机刷新奖励事件的惊喜。

一次任务,双倍的快乐。

这难道才是追求s级任务评价的意义吗?

目光移动到后面那次抽奖机会上。

熟悉的光芒闪烁,时刻牵动着李显的心。

抽奖一时爽,一直抽奖一直爽。

就让他在这种快乐中沉沦吧。

“抽他!”

【是否花费10000积分提高中奖质量?】

又出现了!

氪金就会变强的选项!

早已经有了经验的李显毫不犹豫选择了确定。

“是,抽他!”

闪烁着光芒的界面是如此熟悉,这次李显选择双手捂脸闭上眼睛。

每次抽奖的仪式感都需要精心准备且不可或缺。

眼前的光芒猛的一闪,一个图案悬停不动。

李显毫无所知,嘴里仍然在念叨着一些莫名奇妙的咒语似得句子。

过了好久,他才张开指缝,偷偷看了一眼。

【恭喜宿主,抽中虚拟体验标签:舌绽莲花。】

又中标签了?刹那间的高兴之后,待看清提示上多出的两个字,李显顿时就表演上了川剧变脸。

我套你个猴子!

好好体验标签,你为什么非要加上虚拟两个字。

这个体验可一点都不好。

【舌绽莲花(虚拟):装备后,可相当程度提高沟通水平,增强说服效果。可装备时间12:00:00】

这个标签要是被那些不法分子拿到,青云门韩大师怕不是都镇压不下去了。

只可惜虚拟体验版的妖艳贱货跟正常的不一样,带了虚拟两个字以后,不仅没有购买选项,连使用时间都只有正常体验标签的一半。

今天应该稳一点的,抽奖前洗个脸上柱香,说不定还能抽个好东西。

李显碎碎念的打开自己的个人面板,看着事件后面的【待触发】字样,一时间感觉有些索然无味。

运气这么差,要不额外奖励事件还是等等再触发?

但是一想到本来该是双倍的快乐,留下一个不去体验,未免不够圆满,李显还是眼睛一闭选择了触发。

【事件触发!】

【事件:实践】

【说明:一个没经过市场的检验的团队,是不足以承担大任的,一个没有实际经验的制作人,也是不足以带领团队走向成功。】

【要求:打造团队的第一部作品,正式开启商业市场的实践吧。】

【奖励:经验奖励(由作品质量及影响力决定),一次抽奖机会。】

啧。

这个额外触发的奖励任务还真是有够上路。

跟系统任务一环套一环,把他安排的明明白白。

根据之前几次任务的经验来看,额外触发的任务难度一般都不算高,更多的还是带着奖励因素在里面。

仔细看看这个任务说明,也不例外。

既要达到让自己实践的目的,还要顺便磨合团队,最后还要打造出面向市场的时候能有一定的影响力的作品。

虽然看上去有些麻烦,竟然同时要满足三个要求,才可能拿到高奖励。

但是仔细想想就知道,这些要求其实本来就是要同时达成的。

制作人经验丰富,团队成熟高效,制作出来的作品自然能在市场上有竞争力。

说白了,还是看他这个头羊能不能带好队。

只是他有些拿不准,如果这样继续下去,后面的任务是不是又该提升难度了。

他现在已经能清晰的感觉到了,系统是很鼓励他挑战极限的。

如果这次的实践能高效完成,下次他是不是就要开始攻城略地了。

做个好东西,给其他动画公司比个样这种的?

想了好一会,李显才选择接受这个额外触发的事件。

不管后面还会出现什么样的新事件,他都没法控制,还是努力做好当前的事情吧。

确定触发了事件之后,李显退出了系统界面,找出了上周准备的那个《红和黄》的动画tv故事板。

经过他断断续续的修改,这个前几集的故事板已经很完整了。

本来他只是打算用这个来磨合团队,顺便测试一下每个人的水平。

既然狗系统不想让他轻松下来,那就要把最终的目标改一改,当成一个正经的商业项目来做好了。

故事原本三五集的长度也不够看了,最少也得准备个三五十集,能让人一口气看个爽吧。

这种短小的动画tv剧有不能跟正常的剧集一样周播。

能一次放出全部的内容是最好的,不行的话也要一开始就有足够吸引人的数量,后面再加快更新。

只是这样的话,各个环节的压力就会比较大了,尤其是cg那里。

这个还要等下周新招的cg监督到岗之后,在跟他好好聊聊。

而且更重要的,对新招募的人员测试需要改变一下策略了。

办公室外,还不知道即将要面对什么的制作组,几个已经开始习惯了李显风格的老员工,在几个刚刚加入的新人震惊和羡慕的眼神中潇洒的关机走人。

李显遥望着他们开心的打卡下班,脸上笑的意味深长。

养兵千日用兵一时,再回来你们要开始发挥作用啦。


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